Konsernilla on optioperusteinen sitouttamisjärjestely, joka on suunnattu konsernin henkilöstölle. Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon omistaja-arvon kasvattamiseksi sekä pyritään sitouttamaan avainhenkilöitä työnantajaan.
Optioperusteiset kannustinjärjestelyt 2013
Vuonna 2013 konsernin hallitus päätti laskea liikkeelle optio-ohjelman koko konsernin henkilöstölle. Optiojärjestelyn ehtojen mukaisesti optiot annettiin ilman vastiketta konsernin toistaiseksi voimassa olevassa työ- tai toimisuhteessa olevalle henkilöstölle. Optio-oikeudet ovat harkinnanvarainen ja kertaluonteinen osa kannustamista. Optioikeudet oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 40 000 yhtiön K-sarjan osaketta. Optio-oikeuden saaja on itse vastuussa kaikista veroista ja verotuksellisista seuraamuksista, joita optio-oikeuksien saamiseen tai käyttämiseen liittyy.
Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintäaika optio-oikeudella oli 1.1.2015 – 31.12.2017
Osakkeen merkintähinta oli 10-13 euroa.
Mikäli optio-oikeuden omistajan työsuhde konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy, hän menettää viipymättä vastikkeetta hänelle jaetut optio-oikeudet, mikäli osakemerkinnän aika ei työsuhteen päättyessä ollut alkanut. Optio-oikeuden saajalla ei ole oikeutta saada työ- tai toimisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksiin liittyen.
Optioperusteiset kannustinjärjestelyt 2018
Vuonna 2018 yhtiökokous päätti laskea liikkeelle optio-ohjelman emoyhtiön hallituksen jäsenille. Optiojärjestelyn ehtojen mukaisesti optiot annettiin ilman vastiketta hallituksen jäsenille siten, että kukin yksittäinen jäsen voi saada enintään 500 optiota. Optio-ohjelma on osa hallituksen jäsenten sitouttamista ja siten siihen on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy. Optio-oikeudet oikeuttavat merkitsemään enintään yhteensä 3000 yhtiön K-sarjan osaketta.Optio-oikeuden saaja on itse vastuussa kaikista veroista ja verotuksellisista seuraamuksista, joita optio-oikeuksien saamiseen tai käyttämiseen liittyy.
Optio-oikeuksilla 2018 merkittävien osakkeiden merkintäaika on 1.1.2019-31.12.2020. Osakkeen merkintähinta on 60 euroa.
| Keskeiset ehdot | ||
| Järjestely | Optio 2013 | Optio 2018 |
| Järjestelyn luonne | Osakeoptio | Osakeoptio |
| Myöntämispäivä | 01.03.2013 | 23.03.2018 |
| Oikeuden syntymisjakso | 1.3.2013-31.12.2014 | 23.3.-31.12.2018 |
| Oikeuden syntymisehto | Työssäoloehto | Työssäoloehto |
| Optioiden lukumäärä enintään | 40 000 | 3 000 |
| Merkintähinta (euroa) | 10,00 – 13,00 | 60,00 |
| Myöntämishetken hinta | – | – |
| Toteutus | Osakkeina | Osakkeina |
| iLOQ Oy:n hallussa olevat tai jakamattomat optiot on esitetty alla olevassa taulukossa. | ||
| 2018 | Yhteensä | |
| Jakamattomat optiot | 500 | 500 |
| Black-Scholes-arvonmääritysmallissa käytetyt keskeiset oletukset | |
| Järjestely | 2018 |
| Myöntämispäivä | 23.03.2018 |
| Volatiliteetti, % | 23,47 |
| Voimassaoloaika (vuosina) | 2,78 |
| Riskitön korko, % | -0,07 |
| Myöntämishetken hinta | 60,00 |
| Option arvo myöntämishetkellä | 6,15 |
Alla olevassa taulukossa on esitetty ulkona olevien optioiden tilikauden aikaiset muutokset.
| Kappaletta | 2018 | 2017 |
| Kauden alussa | 0 | 19 450 |
| Kaudella myönnetyt | 2 500 | 0 |
| Menetetyt | 0 | 0 |
| Toteutetut | 0 | -10 660 |
| Rauenneet | 0 | -8 790 |
| Kauden lopussa | 2 500 | 0 |
| Toteutettavissa | 0 | 0 |
| Osakeperusteisten maksujen vaikutus tilikauden tulokseen | ||
| 1 000 euroa | 2018 | 2017 |
| Osakeperusteiset maksut | 15 | 0 |
| Yhteensä | 15 | 0 |